Im Jahr 2025 wird in der Schweiz weiterhin leidenschaftlich über Homeoffice diskutiert. Immer mehr Unternehmen fordern ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro, und das Thema ist von Emotionen geprägt. Doch was sagen die Wissenschaft und die Daten über flexibles Arbeiten, mobiles Arbeiten und New Work in der Schweiz? In dieser Diskussion werden wir auf die aktuellen Ergebnisse der FlexWork Trendstudie eingehen, die von Experten der Fachhochschule Nordwestschweiz durchgeführt wurde.
Die aktuelle FlexWork Trendstudie 2024 zeigt: Flexibles Arbeiten, New Work und Selbstorganisation sind keine Nischenkonzepte mehr.
🔥 30 % der Erwerbstätigen in der Schweiz nutzen bereits New Work-Praktiken.
🏡 51 % arbeiten zumindest gelegentlich mobil.
🤝 40 % sind Teil eines selbstorganisierten Teams.
Doch nicht jede*r fühlt sich mit mehr Eigenverantwortung wohl. Unternehmen, die auf flexible Arbeitsmodelle setzen, brauchen die richtigen Strukturen und eine starke Kultur des Empowerments.
Soltermann, A. & Weichbrodt, J. (2025). FlexWork Trendstudie. New Work und mobiles Arbeiten in der
Schweiz 2024. Olten: Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW.
https://doi.org/10.26041/fhnw-11786
Einführung in die FlexWork Trendstudie
Die FlexWork Trendstudie ist Teil einer umfassenden Forschungsreihe, die seit 2014 regelmäßig ein repräsentatives Sample von Schweizer Erwerbstätigen zu verschiedenen Aspekten neuer Arbeitsformen befragt. Der Fokus hat sich im Laufe der Jahre erweitert, um auch andere neue Arbeitsformen im Bereich New Work zu berücksichtigen. Ziel der Studie ist es herauszufinden, wie flexibel die Schweiz arbeitet und wie verbreitet neue Arbeitsformen sind.
Ergebnisse zur mobilen Arbeit
Die Studie zeigt, dass im Jahr 2024 zum ersten Mal über 50% der Schweizer Erwerbstätigen gelegentlich mobil arbeiten. Dieser Trend hat sich seit 2014 kontinuierlich nach oben entwickelt, mit Ausnahme der Pandemie-Phase von 2020 bis 2022, als viele Mitarbeitende im Homeoffice arbeiten mussten.
Die Zufriedenheit mit mobiler Arbeit
Die Zufriedenheit mit dem Ausmaß an mobiler Arbeit ist ebenfalls hoch. Rund zwei Drittel der Erwerbstätigen sind mit den aktuellen Regelungen zufrieden, und viele wünschen sich sogar noch mehr Flexibilität. Die Bedeutung der Möglichkeit, mobil arbeiten zu können, ist für viele Erwerbstätige sehr hoch, insbesondere für die Altersgruppe von 25 bis 54 Jahren.
Regelungen zum mobilen Arbeiten
Die Studie hat auch die Regelungen zum mobilen Arbeiten in Unternehmen untersucht. Es zeigt sich, dass die häufigste Regelung vorsieht, dass vor Ort gearbeitet werden muss, aber in einem bestimmten Umfang mobiles Arbeiten erlaubt ist. Es gibt jedoch auch einen leichten Trend zur Liberalisierung dieser Regelungen.
New Work und psychologisches Empowerment
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Studie ist das psychologische Empowerment. Die Forschung hat gezeigt, dass das Gefühl, einen Einfluss auf die eigene Arbeit zu haben, entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist. In der Schweiz erleben viele Erwerbstätige ein hohes Maß an Empowerment, insbesondere in Bezug auf die Nutzung ihrer Kompetenzen.
Erfassung von New Work-Praktiken
Die Studie hat auch die Verbreitung von New Work-Praktiken untersucht. Dazu gehören Methoden wie Scrum, OKRs und Design Thinking. Es zeigt sich, dass trotz einer hohen Bekanntheit dieser Praktiken nur ein kleiner Teil der Erwerbstätigen sie tatsächlich anwendet.
Selbstorganisation in Teams
Ein zentraler Aspekt von New Work ist die Selbstorganisation in Teams. Die Studie zeigt, dass viele Mitarbeitende in selbstorganisierten Teams arbeiten, jedoch gibt es auch Teams, die agile Methoden nutzen, aber nicht als selbstorganisiert wahrgenommen werden. Dies deutet darauf hin, dass New Work in der Praxis nicht immer so umgesetzt wird, wie es theoretisch vorgesehen ist.
Fazit und Ausblick
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass New Work in der Schweiz bereits angekommen ist, jedoch nicht in der Form, wie es oft dargestellt wird. Es gibt eine Vielzahl von Ansätzen und Umsetzungsmöglichkeiten, die je nach Branche und Unternehmensgröße variieren. Die FlexWork Trendstudie bietet wertvolle Einblicke in die aktuelle Arbeitsrealität und die Entwicklung neuer Arbeitsformen in der Schweiz.
Für weitere Informationen und detaillierte Ergebnisse der Studie können Interessierte die vollständige FlexWork Trendstudie herunterladen.
Fragen und Diskussion
Am Ende der Diskussion gab es viele Fragen zu den Ergebnissen der Studie. Ein häufiges Thema war die unterschiedliche Wahrnehmung von New Work in verschiedenen Branchen. Insbesondere die Frage nach der Umsetzung in handwerklichen Berufen und bei Blue-Collar-Arbeitnehmern wurde angesprochen. Die Experten betonten, dass New Work nicht nur auf Wissensarbeit beschränkt ist, sondern auch in anderen Bereichen an Bedeutung gewinnt.
Die Diskussion über New Work und flexibles Arbeiten in der Schweiz wird auch in Zukunft spannend bleiben. Unternehmen sind gefordert, flexible Arbeitsmodelle zu entwickeln und psychologisches Empowerment zu fördern, um die Zufriedenheit und Bindung ihrer Mitarbeitenden zu stärken.
