Spannende Einblicke aus der Studie «The Future was Hybrid»
Die Arbeitswelt im Wandel: Die Studie «The Future was Hybrid – Das Ende von Hybrid Work?» von Shift Collective beleuchtet die Entwicklung der hybriden Arbeitswelt und liefert spannende Einblicke in die aktuelle Situation und die Herausforderungen der Zukunft.
Hybrid Work ist Realität: 64% der befragten Unternehmen haben bereits ein Hybrid-Work-Modell etabliert. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit diesen Modellen ist hoch: 64,8% zeigen sich zufrieden mit den Möglichkeiten in ihrer Organisation.
Partizipation als Erfolgsfaktor: Die Studie verdeutlicht die Bedeutung der Einbeziehung der Mitarbeitenden in die Entwicklung hybrider Modelle. Unternehmen, die auf Partizipation setzen, fördern die Zufriedenheit und Bindung der Belegschaft.
Das Büro als Begegnungsstätte: Der Hauptgrund für die Büroarbeit liegt in der Begegnung mit Kolleg:innen (54,7%). Der menschliche Kontakt spielt weiterhin eine zentrale Rolle im Arbeitsleben.
Herausforderung «Belonging»: 70% der Befragten bemängeln fehlenden menschlichen Kontakt im Homeoffice. Unternehmen müssen neue Wege finden, um ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu fördern.
Gesundheit und Stress: 75% der Befragten stehen regelmäßig unter Stress. Hybride Arbeit kann sowohl Stress reduzieren als auch erhöhen, je nach individueller Ausgestaltung und Rahmenbedingungen.
Führung neu denken: Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle in der Gestaltung einer erfolgreichen hybriden Arbeitswelt. Sie müssen neue Kompetenzen entwickeln, um Teams virtuell und im Büro zu führen.
Diskussion: Die Studie zeigt, dass hybrides Arbeiten zum Standard geworden ist und von den meisten Mitarbeitenden geschätzt wird.
Herausforderungen:
- Förderung von «Belonging» und zwischenmenschlichen Beziehungen
- Gesundheitsmanagement in der hybriden Arbeitswelt
- Entwicklung neuer Führungskompetenzen
Fazit: Die hybride Arbeitswelt bietet großes Potenzial, birgt aber auch Herausforderungen. Unternehmen, die diese Herausforderungen aktiv angehen, können die Vorteile hybrider Modelle nutzen und eine zukunftsorientierte Arbeitskultur gestalten.
Beratung zu Remote Work und hybriden Arbeitsmodellen
Die APCTE-Methode von BERGSPITZ media Lorenz Ramseyer unterstützt Sie bei der erfolgreichen Umstellung auf flexible Arbeitsmodelle.
Unser Beratungsangebot:
- Assessment: Analyse Ihrer aktuellen Arbeitsstrukturen, technologischen Infrastruktur und Mitarbeiterpräferenzen.
- Policy: Entwicklung einer umfassenden Richtlinie für Hybrid & Remote Work, einschliesslich Erwartungen, Arbeitszeiten, Kommunikationsnormen und technologischer Anforderungen.
- Collaboration: Förderung von effektiven Kommunikations- und Kollaborationskanälen, um die Zusammenarbeit zwischen Remote- und Büromitarbeitern zu erleichtern.
- Training: Bereitstellung von Schulungen zu Remote-Arbeitswerkzeugen, Best Practices für Cybersicherheit, Zeitmanagement und der Aufrechterhaltung von Work-Life-Balance.
- Evaluation: Kontinuierliche Überprüfung der Effektivität des Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodells, basierend auf festgelegten Zielen und Anpassung an Feedback, technologische Entwicklungen und sich ändernde Geschäftsanforderungen.
Darüber hinaus bieten wir:
- Workshops: In unseren interaktiven Workshops erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen das optimale Konzept für die Einführung von Hybrid- oder Remote-Work in Ihrem Unternehmen.
- Coaching: Wir unterstützen Sie und Ihre Führungskräfte beim Erlernen der notwendigen Fähigkeiten für erfolgreiches Führen in einer hybriden oder Remote-Umgebung.
- Keynotes: Lorenz Ramseyer referiert regelmässig zu den Themen Remote Work, New Work und Future of Work.
Unser Ziel:
Wir unterstützen Sie dabei, eine leistungsfähige remote oder hybride Organisation mit hoch motivierten und produktiven Führungskräften, HR & Mitarbeitenden aufzubauen.
Kontaktieren Sie uns noch heute für ein kostenloses Beratungsgespräch!
Weitere Informationen:
- Website: www.bergspitzmedia.ch
- Kontakt: https://lorenzramseyer.ch/contact/
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Ihr Team von BERGSPITZ media
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